Las personas quienes son dependientes  de un trabajo o empleo, deben pagar Impuesto a las Ganancias, sus deducciones dependen del dinero recibido. Ningún trabajador dependiente se salva de que el gobierno saque graven a los ingresos obtenidos.

Este Impuesto a las Ganancias es descontado del ingreso neto y no del bruto, aunque hay algunas excepciones como intereses por préstamos al empleado, indemnizaciones por muerte, incapacidad de accidente o enfermedad,  asignaciones familiares, etc. (more…)

Uno de los errores de las personas que tiene al mando varios empleados, o por decirlo en mejores palabras los jefes, es que no saben como manejar empleados, no saben lo que realmente quieren de los empleados pero tampoco saben que es lo que quieren los empleados de ellos (Lea También Cualidades de un Líder, para Mejor Desempeño Empresarial).

Manejar personas es muy complicado, además suele ser estresante y ayuda al desgaste emocional de la persona que es encargada o es el jefe, ya que lograr mantener a todos los empleados ha gusto es muy duro.

Para lograr tener un equilibrio jefe – empelado, hay que enseñarles cual es su rol, debemos darles todos los parámetros necesarios para que estos sepan en que trabajar y que línea seguir.

Hay que poner disciplina equitativa para todos, no debemos ser más flexibles con algunos y duros con  otros, si queremos que todos trabajen igual debemos darles un trato ejemplar y por igual a todos los empleados.

Hay que tratar de motivarlos y emocionarlos con todo lo que viene para la empresa, que si la empresa gana, ganan todos, y el crédito del triunfo también es por el trabajo de ellos,  debemos aceptar sus opiniones acerca de todo de la empresa, así se sentirán parte de ella. (more…)

En los países latinoamericanos la búsqueda de trabajo por parte de las personas es algo común ya que constantemente se cierran fabricas y se abren otras, así que debemos estar preparados para la búsqueda de trabajo, sin embargo existen muchas personas que siguen creyendo en ciertos mitos, los cuales son totalmente falsos (Lea También Una Buena Imagen Personal, Esencial a la Hora para loa Negocios o para Buscar Empleo).

Uno de estos mitos al  buscar empleo es que si los empleos no son anunciados en periódicos o sitios web, es por que no resultan. Muchas veces las empresas no publican esto en ningún sitio y de igual manera están recibiendo personal; así que es mejor preguntar si están recibiendo personal ya sea personalmente o por teléfono, e inclusive con empleados de la misma.

Que al  Buscar  Empleo  la hoja de vida debe ser sencilla y no tener más de dos hojas, esto es totalmente falso, siempre debemos llenar una buena hoja de vida ya que es de vital  importancia tener toda la información posible y verídica, ya que nunca sabremos cuando la leerán verdaderamente y corroborar los datos.

Cuando en la entrevista de trabajo nos pregunten si sabemos hacer la cosas debemos decir que si, en la mayoría de las empresas no le gusta que las personas duden de si mismo. Así que si no sabemos no importa intentémoslo.

Nunca pensemos que entre más hojas de vida enviemos va a ser mejor, lo recomendable es hacer una selección de empresas y de los puestos que queremos lograr. (more…)

Siempre hemos sabido lo importante que es tener una hoja de vida, pero a la hora de hacerla no sabemos muy bien los pasos para su desarrollo (Lea También Cero Excusas al Momento de Buscar  Empleo  – Conseguir Trabajo) .

Hoy te daremos los pasos mas acertados para la construcción de nuestra hoja de vida, sabiendo lo necesario que es esta para nuestro futuro laboral.

Los pasos para crear la hoja de vida son:

- La información personal: debemos llenarla elocuentemente y estar actualizando algunos datos personales tales como direcciones y teléfonos, por si llegamos a cambiar alguno.
Debemos especificar muy bien el salario al cual aspiramos, pero siempre teniendo en cuenta el promedio que pagan por el puesto al que aspira.
- Formación y educación: debemos llenar esto completamente con todos los estudios que hemos realizado ya sean postgrados o pregrados. No debemos abreviar los nombres de las instituciones, y si estudiamos en el exterior debemos poner toda la información de donde estudiamos país y ciudad.
Si apenas estamos terminando de hacer un pregrado o postgrado debemos actualizar la hoja de vida apenas terminemos este. (more…)

La práctica empresarial de gestión de recursos humanos ha evolucionado considerablemente a lo largo de los años. La gestión de recursos humanos ya no es vista como un departamento independiente que atiende sólo a las necesidades de los trabajadores, sino como socio de negocios estratégico (Lea también CareerBuilder.com, Líder en Capital Humano – Conseguir Trabajo).

Con esto más y más funciones de gestión de recursos humanos están siendo compartidas, si no se delega por completo, con directivos y supervisores. Esto fue un acontecimiento positivo y ventajoso, no sólo para nosotros sino para los profesionales de recursos humanos de organizaciones.

Con estas responsabilidades compartidas, la gestión de recursos humanos se ha convertido en parte integrante e indispensable del cambio de la organización, planificación empresarial, y el desarrollo de la competitividad de la empresa.

Con este papel y la función de gestión de recursos humanos en evolución, hay al menos dos ventajas importantes, que las organizaciones que se benefician de ello, deben saber:

Menos carga administrativa para el departamento de gestión de recursos humanos o profesionales.

Debido a que algunas de las funciones importantes de gestión de recursos humanos administrativos, ahora se han convertido en una función de supervisión de línea y de gestión. (more…)

Es más frecuente de lo que parece, que al momento de empezar una búsqueda de empleo, nos pongamos inmediatamente limitaciones, excusas y numerosos obstáculos que nos van a impedir tener éxito (Lea también Hay que Practicar y Practicar para la Entrevista de Trabajo – Buscar Empleo).

Circunstancias desfavorables puede descarrilarnos fácilmente de nuestros objetivos; nunca dejar de intentar las cosas por miedo al fracaso. Es más fácil para nosotros de alguna manera culpar al caos financiero mundial o la vida, para justificar nuestra inactividad.

He visto a muchos sofocados por este tipo de miedos y excusas. “Nadie me contratará, soy demasiado viejo”. “No tengo los conocimientos adecuados, la educación adecuada, la experiencia adecuada o los contactos adecuados o a veces con descaro abrumador ese puesto no es para mí.

Las excusas y el miedo a los fracasos de trabajo son como una gangrena que comen fuera de su motivación poco a poco hasta que tarde te das cuenta que no tienes a nadie al lado.

Búsqueda de empleo durante una recesión puede ser difícil, debido a la escasez de puestos de trabajo, y el creciente número de desempleados.

A menos que usted salga de su zona de confort, la inactividad, y se libere de las garras de las excusas sin fin, nunca conseguirá un trabajo. (more…)

CareerBuilder.com es líder global en soluciones de capital humano, que ayudan a las organizaciones de destino a atraer su activo más importante – su gente (Lea también Oportunidad de Empleo para Profecionales – Buscar Trabajo).

Utilizan tecnología de clase mundial, el análisis de datos, una amplia red de socios y servicio al cliente superior para que coincida con las personas adecuadas con los puestos adecuados.

La agilidad para seguir siendo un líder en la industria es uno de sus principales valores, tienen que aprender y que el aprendizaje se traduzca rápidamente en acción.

También se encargan de desarrollar a nuestros los empleados y enseñarles a utilizar habilidades de pensamiento crítico en todas las decisiones. Esta es la única ventaja competitiva.

CareerBuilder.com ofrece una vasta red de impresión para ayudar a los solicitantes de empleo a conectarse con empleadores. (more…)

En la mayoría de los casos, si un empresario está interesado en la carta de presentación y hoja de vida que usted presentó, le llamarán para una entrevista. Similar a la escritura eficaz de hoja de vida y la carta de presentación, usted necesitará hacer una investigación y preparación (Lea también Descúbrete a Ti Mismo Para Ser un Empresario de Éxito).

Dependiendo de la industria de elección, incluso puede querer preparar un portafolio que incluye trabajos correspondientes, o muestras de escritura. Es una buena idea pensar en esta entrevista al mismo tiempo que lo haría una entrevista para un empleo de nivel.

Siempre hay algunas cosas que se destacan entre los candidatos finalmente.

Ellos hicieron su investigación sobre la empresa y se crió puntos de interés en la entrevista.

Tener, dudas durante y después de haber terminado las preguntas. Da una impresión negativa. Es importante que el candidato aprenda tanto sobre las prácticas que he aprendido de él o ella. Hacer preguntas también demuestra interés y entusiasmo por la posición. (more…)

Las entrevistas informativas son una gran manera de aprender más acerca de una industria y hacer contactos profesionales en su campo (Lea también Las Mujeres Como Empresarias Mantienen muy Bien Preparadas).

Siempre recuerde que una entrevista de información no debe utilizarse para solicitar un trabajo. Más bien, la entrevista debe estar centrada en adquirir conocimientos de la industria y la información útil. Asimismo, recuerda la etiqueta común de ser respetuoso de lo previsto por su entrevistado y mantenerse dentro de sus lineamientos de tiempo propuesto.

En muchos casos, la gente está más que feliz de ofrecerle información y consejos profesionales. Sin embargo, no se desanime si alguien no es capaz de adaptarse a ti en su apretada agenda.

Asegúrese de enviar una nota de agradecimiento después de completar su entrevista informativa.

Posibles preguntas de la entrevista informativa

¿Puedes describir los problemas actuales y las tendencias dentro de esta industria?

¿Qué es un entorno de trabajo típico en esta industria?

¿Cuál es su papel en la organización?

¿Qué es un día típico para usted?

¿Qué antecedentes son necesarios para las personas en el campo?

¿Cuáles son algunas de las habilidades más importantes para la gente en esta industria? (more…)

Se basan en el descubrimiento de cómo el entrevistado a actuado en el empleo anterior y su comportamiento especifico con las situaciones relacionadas a este. La lógica es ¿cómo se comportó en el pasado?, predecir cómo se comportarán en el desempeño futuro.

En una entrevista tradicional, se le pedirá una serie de preguntas que suelen tener como “¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?” o “¿Qué principales retos y problemas tuvo que enfrentar? ¿Cómo tratarlos?” o “Describir una semana normal de trabajo” (Lea también Preguntas mas Frecuentes en una Entrevista de Trabajo).

En una entrevista de comportamiento, el empresario ha decidido qué las habilidades son necesarias en la persona que contratan y le hará preguntas para saber si el candidato tiene esas habilidades. El entrevistador quiere saber cómo manejó la situación, en lugar de lo que podría hacer en el futuro.

Preguntas de una entrevista de comportamiento

Las Preguntas de la entrevista de comportamiento serán más agudas, más de sondeo y más específicos que las preguntas de la entrevista tradicional: (more…)