Siempre hemos sabido lo importante que es tener una hoja de vida, pero a la hora de hacerla no sabemos muy bien los pasos para su desarrollo (Lea También Cero Excusas al Momento de Buscar  Empleo  – Conseguir Trabajo) .

Hoy te daremos los pasos mas acertados para la construcción de nuestra hoja de vida, sabiendo lo necesario que es esta para nuestro futuro laboral.

Los pasos para crear la hoja de vida son:

- La información personal: debemos llenarla elocuentemente y estar actualizando algunos datos personales tales como direcciones y teléfonos, por si llegamos a cambiar alguno.
Debemos especificar muy bien el salario al cual aspiramos, pero siempre teniendo en cuenta el promedio que pagan por el puesto al que aspira.
- Formación y educación: debemos llenar esto completamente con todos los estudios que hemos realizado ya sean postgrados o pregrados. No debemos abreviar los nombres de las instituciones, y si estudiamos en el exterior debemos poner toda la información de donde estudiamos país y ciudad.
Si apenas estamos terminando de hacer un pregrado o postgrado debemos actualizar la hoja de vida apenas terminemos este. (more…)

La práctica empresarial de gestión de recursos humanos ha evolucionado considerablemente a lo largo de los años. La gestión de recursos humanos ya no es vista como un departamento independiente que atiende sólo a las necesidades de los trabajadores, sino como socio de negocios estratégico (Lea también CareerBuilder.com, Líder en Capital Humano – Conseguir Trabajo).

Con esto más y más funciones de gestión de recursos humanos están siendo compartidas, si no se delega por completo, con directivos y supervisores. Esto fue un acontecimiento positivo y ventajoso, no sólo para nosotros sino para los profesionales de recursos humanos de organizaciones.

Con estas responsabilidades compartidas, la gestión de recursos humanos se ha convertido en parte integrante e indispensable del cambio de la organización, planificación empresarial, y el desarrollo de la competitividad de la empresa.

Con este papel y la función de gestión de recursos humanos en evolución, hay al menos dos ventajas importantes, que las organizaciones que se benefician de ello, deben saber:

Menos carga administrativa para el departamento de gestión de recursos humanos o profesionales.

Debido a que algunas de las funciones importantes de gestión de recursos humanos administrativos, ahora se han convertido en una función de supervisión de línea y de gestión. (more…)

Es más frecuente de lo que parece, que al momento de empezar una búsqueda de empleo, nos pongamos inmediatamente limitaciones, excusas y numerosos obstáculos que nos van a impedir tener éxito (Lea también Hay que Practicar y Practicar para la Entrevista de Trabajo – Buscar Empleo).

Circunstancias desfavorables puede descarrilarnos fácilmente de nuestros objetivos; nunca dejar de intentar las cosas por miedo al fracaso. Es más fácil para nosotros de alguna manera culpar al caos financiero mundial o la vida, para justificar nuestra inactividad.

He visto a muchos sofocados por este tipo de miedos y excusas. “Nadie me contratará, soy demasiado viejo”. “No tengo los conocimientos adecuados, la educación adecuada, la experiencia adecuada o los contactos adecuados o a veces con descaro abrumador ese puesto no es para mí.

Las excusas y el miedo a los fracasos de trabajo son como una gangrena que comen fuera de su motivación poco a poco hasta que tarde te das cuenta que no tienes a nadie al lado.

Búsqueda de empleo durante una recesión puede ser difícil, debido a la escasez de puestos de trabajo, y el creciente número de desempleados.

A menos que usted salga de su zona de confort, la inactividad, y se libere de las garras de las excusas sin fin, nunca conseguirá un trabajo. (more…)

CareerBuilder.com es líder global en soluciones de capital humano, que ayudan a las organizaciones de destino a atraer su activo más importante – su gente (Lea también Oportunidad de Empleo para Profecionales – Buscar Trabajo).

Utilizan tecnología de clase mundial, el análisis de datos, una amplia red de socios y servicio al cliente superior para que coincida con las personas adecuadas con los puestos adecuados.

La agilidad para seguir siendo un líder en la industria es uno de sus principales valores, tienen que aprender y que el aprendizaje se traduzca rápidamente en acción.

También se encargan de desarrollar a nuestros los empleados y enseñarles a utilizar habilidades de pensamiento crítico en todas las decisiones. Esta es la única ventaja competitiva.

CareerBuilder.com ofrece una vasta red de impresión para ayudar a los solicitantes de empleo a conectarse con empleadores. (more…)

En la mayoría de los casos, si un empresario está interesado en la carta de presentación y hoja de vida que usted presentó, le llamarán para una entrevista. Similar a la escritura eficaz de hoja de vida y la carta de presentación, usted necesitará hacer una investigación y preparación (Lea también Descúbrete a Ti Mismo Para Ser un Empresario de Éxito).

Dependiendo de la industria de elección, incluso puede querer preparar un portafolio que incluye trabajos correspondientes, o muestras de escritura. Es una buena idea pensar en esta entrevista al mismo tiempo que lo haría una entrevista para un empleo de nivel.

Siempre hay algunas cosas que se destacan entre los candidatos finalmente.

Ellos hicieron su investigación sobre la empresa y se crió puntos de interés en la entrevista.

Tener, dudas durante y después de haber terminado las preguntas. Da una impresión negativa. Es importante que el candidato aprenda tanto sobre las prácticas que he aprendido de él o ella. Hacer preguntas también demuestra interés y entusiasmo por la posición. (more…)

Las entrevistas informativas son una gran manera de aprender más acerca de una industria y hacer contactos profesionales en su campo (Lea también Las Mujeres Como Empresarias Mantienen muy Bien Preparadas).

Siempre recuerde que una entrevista de información no debe utilizarse para solicitar un trabajo. Más bien, la entrevista debe estar centrada en adquirir conocimientos de la industria y la información útil. Asimismo, recuerda la etiqueta común de ser respetuoso de lo previsto por su entrevistado y mantenerse dentro de sus lineamientos de tiempo propuesto.

En muchos casos, la gente está más que feliz de ofrecerle información y consejos profesionales. Sin embargo, no se desanime si alguien no es capaz de adaptarse a ti en su apretada agenda.

Asegúrese de enviar una nota de agradecimiento después de completar su entrevista informativa.

Posibles preguntas de la entrevista informativa

¿Puedes describir los problemas actuales y las tendencias dentro de esta industria?

¿Qué es un entorno de trabajo típico en esta industria?

¿Cuál es su papel en la organización?

¿Qué es un día típico para usted?

¿Qué antecedentes son necesarios para las personas en el campo?

¿Cuáles son algunas de las habilidades más importantes para la gente en esta industria? (more…)

Se basan en el descubrimiento de cómo el entrevistado a actuado en el empleo anterior y su comportamiento especifico con las situaciones relacionadas a este. La lógica es ¿cómo se comportó en el pasado?, predecir cómo se comportarán en el desempeño futuro.

En una entrevista tradicional, se le pedirá una serie de preguntas que suelen tener como “¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?” o “¿Qué principales retos y problemas tuvo que enfrentar? ¿Cómo tratarlos?” o “Describir una semana normal de trabajo” (Lea también Preguntas mas Frecuentes en una Entrevista de Trabajo).

En una entrevista de comportamiento, el empresario ha decidido qué las habilidades son necesarias en la persona que contratan y le hará preguntas para saber si el candidato tiene esas habilidades. El entrevistador quiere saber cómo manejó la situación, en lugar de lo que podría hacer en el futuro.

Preguntas de una entrevista de comportamiento

Las Preguntas de la entrevista de comportamiento serán más agudas, más de sondeo y más específicos que las preguntas de la entrevista tradicional: (more…)

Las Entrevistas de trabajo son siempre estresantes. Incluso para los solicitantes de empleo que han ido a innumerables entrevistas. La mejor manera de reducir el estrés es estar preparado. Tómese el tiempo para revisar lo normal de las preguntas de la entrevista. También examine las respuestas a estas preguntas, de la entrevista típica.

Luego tómese el tiempo para la investigación de la empresa. (Lea también Tech-interns.com Otra Forma de Encontrar Trabajo) De esta manera usted estará listo con las respuestas a las preguntas de conocimiento para la entrevista de trabajo.

Preguntas de la entrevista: Historial de Trabajo

Nombre de la empresa, título de la posición y la descripción, fechas de empleo. (more…)

Tech-Interns.com es un sitio de nicho enfocado en prácticas – técnicas. El objetivo del sitio es la búsqueda y la obtención de un puesto de prácticas en la ciencia o la ingeniería.

El sitio incluye una completa base de datos de prácticas y de investigación, así como enlaces a información gratuita sobre cómo redactar tu currículum, cómo encontrar becas y cómo obtener ayuda financiera.

Hay algunos puestos de entrada de tiempo completo también. No he visto una zona donde se puede enviar una hoja de vida, pero los cargos que se mencionan tienen instrucciones sobre cómo solicitar (Lea también Estrategias para ir Directamente al Jefe de Contratación).

Su misión es promover la excelencia en la enseñanza, investigación, servicio público y la práctica, ejercer el liderazgo en todo el mundo, el fomento de la educación tecnológica de la sociedad, y el suministro de productos y servicios de calidad para los miembros. (more…)

Estas estrategias incluyen, la misma táctica de los esfuerzos de marketing tradicional, más unos pocos del mundo de la comercialización del Internet. Cuando se aplica correctamente, estas estrategias básicas lo pondrá directamente en frente de la contratación de gestores que llevarán a una contratación inminente.

Encontrar su próximo empleador puede ser un reto, especialmente si su búsqueda de empleo se limita a los puestos ciegos en las juntas de trabajo o las llamadas en frío a las conexiones de red (Lea también Oportunidad de Empleo para Profecionales).

Sin embargo, el análisis de mercado recorrerá largo camino para mejorar sus probabilidades. Algunas de las mejores fuentes de información de mercado durante una cacería de empleo son mantenidas en tipos de listas que proporcionar información exacta en relación con el desempeño fiscal y de mercado de varias empresas.

La búsqueda de estas fuentes de datos para empresas en su mercado local o en la industria identifica una serie de potenciales empleadores. Si usted toma la información un poco más, puede clasificar los empleadores por producto bruto, número de empleados, o incluso oficinas.

Este planteamiento le permitirá dar prioridad a los empleadores por el potencial y objetivo de las empresas más probables. Esta lista de prioridades que puede servir como un plan de ataque, para orientar sus esfuerzos en la búsqueda de empleo.

Algunas personas consideran esta planificación suficiente. En la mayoría de los mercados a los que sería correcto. Sin embargo, en el actual clima económico, los empleos son escasos y los empleadores son melindrosos. (more…)