En un mundo continuamente cambiante, lo seguro es riesgoso. Ya adentrados en el siglo de las comunicaciones y las redes sociales, nos preguntamos cómo será la empresa de los próximos años y cómo será su evolución. La administración y dirección de empresas en este milenio es un desafío interesante a más no poder.

¿UNA RESPUESTA SENCILLA?

Para muchos consultores las tendencias son claras. La observación constante de los mercados, sumada a deseos racionalizados y reflexiones que la lógica presenta, parece marcar senderos precisos. Pero no podemos hoy día partir de modelos uniformes de empresa, lo cual tampoco permite modelos uniformes de dirigentes.

La realidad de las transformaciones nos supera día a día, y se requieren profesionales preparados, creativos, con un “as” en la manga y mucha resilencia, sumados a excelencia en producto, servicio y tecnología.

La evolución personal y profesional de los futuros dirigentes, es el bonus extra que tendrá -y tiene- un alto porcentaje de incidencia en el desarrollo de las empresas de esta segunda década del milenio. Y a decir verdad… lo que ha marcado los grandes hitos en los últimos años!

¿EVOLUCIÓN O REVOLUCIÓN?

Hay varios factores que favorecen el crecimiento (o caída!) de las empresas hoy:

• Desarrollo tecnológico -  Se pensó durante mucho tiempo que la tecnología desplazaría el factor humano del ámbito empresarial. Contrarrestando esto, la tecnología es una herramienta de comunicación y gestión de la cual no se puede y no se debe prescindir hoy día.

Obviamente su utilización lleva aparejado un cambio de funciones, quizás la generación de nuevos departamentos, y nuevos profesionales. Esto implica también nuevas líneas de gerencia de negocios  y manejo de información asociada.

• Visión global – Los límites geográficos, las realidades de mercados locales, son puntos que comenzaron de desdibujarse presentando posibilidades mundiales de actividad. Y la tecnología favorece la aplicación de esta visión.

• Creatividad para desarrollar habilidades que permitan a la empresa mantenerse en un mercado volátil – Puede tu empresa prever cambios? Puede adaptarse a los que el mercado va proponiendo? Un punto de mucha incidencia y que requiere de dirigentes y equipos preparados para ello.

• El recurso humano como prioridad – Herramienta clave en tiempos actuales! Es oportuno considerar ésta como una de las claves para el éxito y desarrollo de cualquier empresa hoy. Todos los ítems anteriores pueden ser llevados a cabo si la empresa cuenta con el Recurso Humano aggiornado.

Ahora, veamos lo que nos permite observar esta síntesis, a simple vista: en un siglo tecnológico, lo humano es primordial. La preparación de quienes administren, coordinen, dirijan empresas, sea en lo profesional como en su desarrollo personal (algo que no puede divorciarse si se busca el éxito corporativo), es básico.

La pregunta tal vez es si nuestra empresa requiere “evolucionar” o necesita una “revolución” para lograr este equipo humano. El desafío entonces estará en este punto, en verlo con objetividad, y convertirnos en profesionales en todos los ámbitos. Tú, ¿cómo te preparas para ser un Profesional de la Empresa hoy?