Se basan en el descubrimiento de cómo el entrevistado a actuado en el empleo anterior y su comportamiento especifico con las situaciones relacionadas a este. La lógica es ¿cómo se comportó en el pasado?, predecir cómo se comportarán en el desempeño futuro.

En una entrevista tradicional, se le pedirá una serie de preguntas que suelen tener como “¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?” o “¿Qué principales retos y problemas tuvo que enfrentar? ¿Cómo tratarlos?” o “Describir una semana normal de trabajo” (Lea también Preguntas mas Frecuentes en una Entrevista de Trabajo).

En una entrevista de comportamiento, el empresario ha decidido qué las habilidades son necesarias en la persona que contratan y le hará preguntas para saber si el candidato tiene esas habilidades. El entrevistador quiere saber cómo manejó la situación, en lugar de lo que podría hacer en el futuro.

Preguntas de una entrevista de comportamiento

Las Preguntas de la entrevista de comportamiento serán más agudas, más de sondeo y más específicos que las preguntas de la entrevista tradicional:

Dé un ejemplo de una ocasión cuando se utiliza la lógica para resolver un problema.

Dé un ejemplo de una meta que alcanzar y dime cómo lo logró.

Describir una decisión que hizo que era impopular y cómo manejó la aplicación.

¿Ha ido más allá del llamado del deber? Si es así, ¿cómo?

¿Qué hace usted cuando se interrumpe su horario? Dé un ejemplo de cómo manejar la situación.

¿Ha tenido que convencer a un equipo para trabajar en un proyecto que no estaban encantados con él? ¿Cómo hacerlo?

¿Ha manejado una situación difícil con un compañero de trabajo? ¿Cómo?

Hábleme de cómo trabajaron eficazmente bajo presión.

Las preguntas de seguimiento también serán detalladas. Se le puede pedir lo que hizo, lo que ha dicho, cómo reaccionó o cómo se sintió.

Preparación para la entrevista potencial de comportamiento

¿Cuál es la mejor manera de prepararse? Es importante recordar que usted no sabrá qué tipo de entrevista se llevará a cabo hasta que esté sentado en la sala de entrevistas. Por lo tanto, puedes preparar respuestas a preguntas de la entrevista tradicional.

Entonces, puesto que no sabemos exactamente qué situaciones se le preguntó sobre si es una entrevista de comportamiento, refrescar la memoria y considera algunas situaciones especiales que han abordado o proyectos en los que ha trabajado.

Prepara historias que ilustran momentos en los que se han resuelto satisfactoriamente los problemas o realizaciones memorables. Las historias serán útiles para ayudarle a responder de manera efectiva en una entrevista de comportamiento.

Por último, revise la descripción del trabajo, si lo tiene, o el puesto de trabajo o de anuncios. Usted puede ser capaz de tener una idea de qué habilidades y características de la conducta del empleador busca en la lectura de la descripción del puesto y los requisitos de posición.

Echa un vistazo a lo que los empleadores se les aconseja sobre el desarrollo de la oferta de trabajo para una entrevista de comportamiento en el sitio, Acerca de Recursos Humanos.

Durante la entrevista de comportamiento

Durante la entrevista, si usted no está seguro de cómo responder a la cuestión, pedir una aclaración. Luego, asegúrese de incluir estos puntos en su respuesta:

Una situación específica

Las tareas que había que hacer

La acción que se..

El resultado, es decir lo que sucedió

Es importante tener en cuenta que no hay respuestas correctas o incorrectas. El entrevistador simplemente trata de entender cómo se comportó en una situación dada. ¿Cómo responde usted y si hay un ajuste entre sus habilidades y la posición de la empresa.

Por lo tanto, escuchar con atención, ser claros y detallados cuando respondan y lo más importante, ser honestos. Si sus respuestas no son lo que el entrevistador está buscando, esta posición no puede ser el mejor trabajo para usted de todos modos.

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