Uno de los errores de las personas que tiene al mando varios empleados, o por decirlo en mejores palabras los jefes, es que no saben como manejar empleados, no saben lo que realmente quieren de los empleados pero tampoco saben que es lo que quieren los empleados de ellos (Lea También Cualidades de un Líder, para Mejor Desempeño Empresarial).

Manejar personas es muy complicado, además suele ser estresante y ayuda al desgaste emocional de la persona que es encargada o es el jefe, ya que lograr mantener a todos los empleados ha gusto es muy duro.

Para lograr tener un equilibrio jefe – empelado, hay que enseñarles cual es su rol, debemos darles todos los parámetros necesarios para que estos sepan en que trabajar y que línea seguir.

Hay que poner disciplina equitativa para todos, no debemos ser más flexibles con algunos y duros con  otros, si queremos que todos trabajen igual debemos darles un trato ejemplar y por igual a todos los empleados.

Hay que tratar de motivarlos y emocionarlos con todo lo que viene para la empresa, que si la empresa gana, ganan todos, y el crédito del triunfo también es por el trabajo de ellos,  debemos aceptar sus opiniones acerca de todo de la empresa, así se sentirán parte de ella. (more…)

En los países latinoamericanos la búsqueda de trabajo por parte de las personas es algo común ya que constantemente se cierran fabricas y se abren otras, así que debemos estar preparados para la búsqueda de trabajo, sin embargo existen muchas personas que siguen creyendo en ciertos mitos, los cuales son totalmente falsos (Lea También Una Buena Imagen Personal, Esencial a la Hora para loa Negocios o para Buscar Empleo).

Uno de estos mitos al  buscar empleo es que si los empleos no son anunciados en periódicos o sitios web, es por que no resultan. Muchas veces las empresas no publican esto en ningún sitio y de igual manera están recibiendo personal; así que es mejor preguntar si están recibiendo personal ya sea personalmente o por teléfono, e inclusive con empleados de la misma.

Que al  Buscar  Empleo  la hoja de vida debe ser sencilla y no tener más de dos hojas, esto es totalmente falso, siempre debemos llenar una buena hoja de vida ya que es de vital  importancia tener toda la información posible y verídica, ya que nunca sabremos cuando la leerán verdaderamente y corroborar los datos.

Cuando en la entrevista de trabajo nos pregunten si sabemos hacer la cosas debemos decir que si, en la mayoría de las empresas no le gusta que las personas duden de si mismo. Así que si no sabemos no importa intentémoslo.

Nunca pensemos que entre más hojas de vida enviemos va a ser mejor, lo recomendable es hacer una selección de empresas y de los puestos que queremos lograr. (more…)

Es más frecuente de lo que parece, que al momento de empezar una búsqueda de empleo, nos pongamos inmediatamente limitaciones, excusas y numerosos obstáculos que nos van a impedir tener éxito (Lea también Hay que Practicar y Practicar para la Entrevista de Trabajo – Buscar Empleo).

Circunstancias desfavorables puede descarrilarnos fácilmente de nuestros objetivos; nunca dejar de intentar las cosas por miedo al fracaso. Es más fácil para nosotros de alguna manera culpar al caos financiero mundial o la vida, para justificar nuestra inactividad.

He visto a muchos sofocados por este tipo de miedos y excusas. “Nadie me contratará, soy demasiado viejo”. “No tengo los conocimientos adecuados, la educación adecuada, la experiencia adecuada o los contactos adecuados o a veces con descaro abrumador ese puesto no es para mí.

Las excusas y el miedo a los fracasos de trabajo son como una gangrena que comen fuera de su motivación poco a poco hasta que tarde te das cuenta que no tienes a nadie al lado.

Búsqueda de empleo durante una recesión puede ser difícil, debido a la escasez de puestos de trabajo, y el creciente número de desempleados.

A menos que usted salga de su zona de confort, la inactividad, y se libere de las garras de las excusas sin fin, nunca conseguirá un trabajo. (more…)

CareerBuilder.com es líder global en soluciones de capital humano, que ayudan a las organizaciones de destino a atraer su activo más importante – su gente (Lea también Oportunidad de Empleo para Profecionales – Buscar Trabajo).

Utilizan tecnología de clase mundial, el análisis de datos, una amplia red de socios y servicio al cliente superior para que coincida con las personas adecuadas con los puestos adecuados.

La agilidad para seguir siendo un líder en la industria es uno de sus principales valores, tienen que aprender y que el aprendizaje se traduzca rápidamente en acción.

También se encargan de desarrollar a nuestros los empleados y enseñarles a utilizar habilidades de pensamiento crítico en todas las decisiones. Esta es la única ventaja competitiva.

CareerBuilder.com ofrece una vasta red de impresión para ayudar a los solicitantes de empleo a conectarse con empleadores. (more…)

En la mayoría de los casos, si un empresario está interesado en la carta de presentación y hoja de vida que usted presentó, le llamarán para una entrevista. Similar a la escritura eficaz de hoja de vida y la carta de presentación, usted necesitará hacer una investigación y preparación (Lea también Descúbrete a Ti Mismo Para Ser un Empresario de Éxito).

Dependiendo de la industria de elección, incluso puede querer preparar un portafolio que incluye trabajos correspondientes, o muestras de escritura. Es una buena idea pensar en esta entrevista al mismo tiempo que lo haría una entrevista para un empleo de nivel.

Siempre hay algunas cosas que se destacan entre los candidatos finalmente.

Ellos hicieron su investigación sobre la empresa y se crió puntos de interés en la entrevista.

Tener, dudas durante y después de haber terminado las preguntas. Da una impresión negativa. Es importante que el candidato aprenda tanto sobre las prácticas que he aprendido de él o ella. Hacer preguntas también demuestra interés y entusiasmo por la posición. (more…)

Se basan en el descubrimiento de cómo el entrevistado a actuado en el empleo anterior y su comportamiento especifico con las situaciones relacionadas a este. La lógica es ¿cómo se comportó en el pasado?, predecir cómo se comportarán en el desempeño futuro.

En una entrevista tradicional, se le pedirá una serie de preguntas que suelen tener como “¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?” o “¿Qué principales retos y problemas tuvo que enfrentar? ¿Cómo tratarlos?” o “Describir una semana normal de trabajo” (Lea también Preguntas mas Frecuentes en una Entrevista de Trabajo).

En una entrevista de comportamiento, el empresario ha decidido qué las habilidades son necesarias en la persona que contratan y le hará preguntas para saber si el candidato tiene esas habilidades. El entrevistador quiere saber cómo manejó la situación, en lugar de lo que podría hacer en el futuro.

Preguntas de una entrevista de comportamiento

Las Preguntas de la entrevista de comportamiento serán más agudas, más de sondeo y más específicos que las preguntas de la entrevista tradicional: (more…)

Las Entrevistas de trabajo son siempre estresantes. Incluso para los solicitantes de empleo que han ido a innumerables entrevistas. La mejor manera de reducir el estrés es estar preparado. Tómese el tiempo para revisar lo normal de las preguntas de la entrevista. También examine las respuestas a estas preguntas, de la entrevista típica.

Luego tómese el tiempo para la investigación de la empresa. (Lea también Tech-interns.com Otra Forma de Encontrar Trabajo) De esta manera usted estará listo con las respuestas a las preguntas de conocimiento para la entrevista de trabajo.

Preguntas de la entrevista: Historial de Trabajo

Nombre de la empresa, título de la posición y la descripción, fechas de empleo. (more…)

Tech-Interns.com es un sitio de nicho enfocado en prácticas – técnicas. El objetivo del sitio es la búsqueda y la obtención de un puesto de prácticas en la ciencia o la ingeniería.

El sitio incluye una completa base de datos de prácticas y de investigación, así como enlaces a información gratuita sobre cómo redactar tu currículum, cómo encontrar becas y cómo obtener ayuda financiera.

Hay algunos puestos de entrada de tiempo completo también. No he visto una zona donde se puede enviar una hoja de vida, pero los cargos que se mencionan tienen instrucciones sobre cómo solicitar (Lea también Estrategias para ir Directamente al Jefe de Contratación).

Su misión es promover la excelencia en la enseñanza, investigación, servicio público y la práctica, ejercer el liderazgo en todo el mundo, el fomento de la educación tecnológica de la sociedad, y el suministro de productos y servicios de calidad para los miembros. (more…)

Estas estrategias incluyen, la misma táctica de los esfuerzos de marketing tradicional, más unos pocos del mundo de la comercialización del Internet. Cuando se aplica correctamente, estas estrategias básicas lo pondrá directamente en frente de la contratación de gestores que llevarán a una contratación inminente.

Encontrar su próximo empleador puede ser un reto, especialmente si su búsqueda de empleo se limita a los puestos ciegos en las juntas de trabajo o las llamadas en frío a las conexiones de red (Lea también Oportunidad de Empleo para Profecionales).

Sin embargo, el análisis de mercado recorrerá largo camino para mejorar sus probabilidades. Algunas de las mejores fuentes de información de mercado durante una cacería de empleo son mantenidas en tipos de listas que proporcionar información exacta en relación con el desempeño fiscal y de mercado de varias empresas.

La búsqueda de estas fuentes de datos para empresas en su mercado local o en la industria identifica una serie de potenciales empleadores. Si usted toma la información un poco más, puede clasificar los empleadores por producto bruto, número de empleados, o incluso oficinas.

Este planteamiento le permitirá dar prioridad a los empleadores por el potencial y objetivo de las empresas más probables. Esta lista de prioridades que puede servir como un plan de ataque, para orientar sus esfuerzos en la búsqueda de empleo.

Algunas personas consideran esta planificación suficiente. En la mayoría de los mercados a los que sería correcto. Sin embargo, en el actual clima económico, los empleos son escasos y los empleadores son melindrosos. (more…)