La Competitividad Empresarial es la inteligencia que manejamos por encima de las otras Empresas para ganar en el mercado, no siempre el mejor es el que mas Trabaja, si no el que es más listo sea con los Negocios (Lea También La Competitividad es Fundamental para el Crecimiento y Sostenimiento de su Empresa).

Todos los días luchamos por mantenernos en medio de la Competitividad Empresarial, nos ingeniamos ideas, todo por mantener en un nivel deseado a nuestra Empresa, pero hay otras Empresas que se quedan esperando a que todo les llegue y que las ventas empiecen por si solas.

Para mantener una Competitividad Empresarial debemos aprender a luchar pero con los que están a nuestro nivel, para ir creciendo poco a poco. De primero no podemos empezar luchando con grandes Empresas pero tampoco con las más pequeñas, todo debe tener un balance.

Por otro lado debes aprender a manejas cierta información la cual es clasificada, para tener unas estadísticas claras del mercado, y como esta variando para mantenernos al margen de un mercado exigente; muchas veces nuestros proveedores pueden ayudarnos ya que también conocen el Mercado y como se esta moviendo.

Un paso muy importante en la Competitividad Empresarial es tener un muy buen acercamiento con los clientes, tener el mejor trato con ellos, para que estos nos ayuden a innovar con sus ideas debido a la confianza que hemos generado. Esto ayudara a que podamos complacer mas un mercado exigente. (more…)

Todos los días queremos mantener a la vanguardia nuestros Negocios y así mantenerlos en la cima del Mercado o entre los mejores, para llevar a cabo esto es necesario mantenerlos en constante Renovación, para así poder llamar la atención de nuestros Clientes alcanzando cada vez mas el Exito Empresarial.

La gran mayoría de las Empresas mundiales, viven en constante Renovación para así poder seguir vivas en un mercado que día tras día se vuelve más exigente debido a la alta competencia (Lea también La Competitividad es Fundamental para el Crecimiento y Sostenimiento de su Empresa).

El ejemplo mas claro son Empresas como Coca-Cola, Levi´s, Gatorade, entre otras. Estas Empresas han sobrevivido por décadas sin importar la competencia. Por que? Por que estas Empresas mantienen en constante renovación para así no perder protagonismo en el mercado y mantenerse al margen de este mismo.

Por eso nosotros como Empresarios también debemos estar renovando constantemente nuestros Negocios para que estos alcancen el Exito Empresarial y se mantengan en el comercio sin preocupaciones. (more…)

La práctica empresarial de gestión de recursos humanos ha evolucionado considerablemente a lo largo de los años. La gestión de recursos humanos ya no es vista como un departamento independiente que atiende sólo a las necesidades de los trabajadores, sino como socio de negocios estratégico (Lea también CareerBuilder.com, Líder en Capital Humano – Conseguir Trabajo).

Con esto más y más funciones de gestión de recursos humanos están siendo compartidas, si no se delega por completo, con directivos y supervisores. Esto fue un acontecimiento positivo y ventajoso, no sólo para nosotros sino para los profesionales de recursos humanos de organizaciones.

Con estas responsabilidades compartidas, la gestión de recursos humanos se ha convertido en parte integrante e indispensable del cambio de la organización, planificación empresarial, y el desarrollo de la competitividad de la empresa.

Con este papel y la función de gestión de recursos humanos en evolución, hay al menos dos ventajas importantes, que las organizaciones que se benefician de ello, deben saber:

Menos carga administrativa para el departamento de gestión de recursos humanos o profesionales.

Debido a que algunas de las funciones importantes de gestión de recursos humanos administrativos, ahora se han convertido en una función de supervisión de línea y de gestión. (more…)

En un mercado muy competitivo como el de hoy, inalterable a pesar de la desaceleración económica, un negocio que no han aprendido a adaptarse a los cambios y no tiene ninguna ventaja competitiva será fácilmente invadido por sus competiciones (Lea también Importancia de las Entrevistas Informativas y que Preguntas Realizar).

Sin embargo, también es cierto que el mantenimiento de la empresa y sus personas, no es fácil. Si bien, es uno de los papeles más importantes de los profesionales de recursos humanos.

La competitividad, que significaba en el círculo de los deportes, ahora es el nuevo juego de hacer negocios. Ser competitivo no solo significa ser mejor o aventajando a sus competidores. Ser competitivo significa ser capaz de competir de frente con los cambios en el mercado. Es tener unos recursos humanos que estén dispuestos a aprender nuevas formas de hacer negocios y ser capaz de utilizarlos.

La supervivencia de las empresas no sólo dependen de lo bien de sus productos y servicios, de cómo es su servicio al cliente, y cuán eficientes son sus procesos de negocio, sino en lo competitivo de sus empleados, que llevan a cabo estas actuaciones. Las nuevas tecnologías, estrategias de negocio, procesos complicados, y los sistemas de gestión son inútiles sin un recurso humano competente, detrás de ellos. (more…)

Si eres como la mayoría de la gente, que se mueve a través de la vida cotidiana totalmente inconsciente de lo que realmente eres. Es porque después de años a las expectativas sociales y falsas creencias personales, inconscientemente creas una máscara de sí mismo (Lea también Aprende de Ti y Desarrolla Tu Espiritu Empresarial – Crecimiento Personal).

Sin darse cuenta, limitando su vida, tratando de vivir por la máscara – ignorando el verdadero tú.

El momento es ahora, retire la máscara que está ocultando su verdadero y poderoso yo. Y arroje el inconsciente, auto-cargas impuestas y las falsas expectativas.

La clave del éxito es el auto descubrimiento, mirando más a fondo, a sí mismo con honestidad contundente.

Al final lograrás un conocimiento personal más profundo, darse cuenta de la pasión de su vida y la claridad de la ganancia, en la forma de lograr la curación de su pasado, y así con confianza avanzar con una actitud positiva. (more…)

Hay una cosa que nunca deja de sorprenderme, los empresarios tienen la capacidad de sabotear su propio éxito. Si bien aproximadamente hay miles de maneras en que esto se manifiesta, aquí hay una forma en que lo veo aparecer una y otra vez (Lea también Exelente Idea de Negocios, Pensando en los Clientes – Investigación de Mercados).

El momento.

¿Qué quiero decir por el momento? Me refiero a que cualquiera de los empresarios se mueve demasiado lento, y por lo tanto pierden la oportunidad de hacer dinero, o se mueven demasiado rápido y son temerarios, pierden oportunidades de esa manera.

Lo interesante del momento es que no son tan claros los conceptos “una persona se mueve demasiado lento y una persona se mueve demasiado rápido”. Lo que realmente vemos son los empresarios que se mueven a la vez demasiado rápido y demasiado lento. Sólo que lo hacen en el momento equivocado.

Y donde puedo ver que esto sucede más? Cuando están planeando lanzar un nuevo producto o programa.

Esto es lo que suele ocurrir, la gente se mueve demasiado lento en la manera de crear el producto o programa y se mueve demasiado rápido para iniciarlo. Con el resultado final es que se pierden en las oportunidades en ambos lados.

Lo que realmente debería estar sucediendo es que debería actuar con rapidez para crear el producto y con calma mientras que se lance. De esa manera, obtener lo mejor de ambos mundos, obtener el producto o el programa al mercado más rápidamente y pueden comenzar a beneficiarse de él cuanto antes, y se toman su tiempo para trabajar por todos los pasos de lanzamiento, para que escurra tantas ventas como sea posible durante la puesta en marcha. (more…)

Uno de los aspectos más importantes en la gestión de su propio negocio es la gestión de su dinero (Lea también Como Obtener el  la Confianza en Nosotros Mismos – Éxito empresarial) .

Su éxito y la rentabilidad dependen mucho de cómo invertir y como gasta el dinero en su negocio. Usted debe usar el dinero de la manera más productiva y rentable como un buen servidor.

Aquí hay algunos elementos básicos de gestión de dinero que todo empresario debe saber y tener en cuenta:

Teneduría de libros

Los empresarios de éxito son ante todo gestores de buen dinero. Usted no necesita ser un contador para conocer los fundamentos de la contabilidad. Usted sólo necesita saber los fundamentos del flujo de caja, gestión de inventario, cuentas por cobrar, los activos y pasivos, y la tarjeta de trabajo del mecanismo de crédito.

Por otra parte, usted necesita saber cómo leer su balance y cuenta de resultados y ser capaz de decir donde su dinero se está moviendo. Ver su flujo de caja cuidadosamente, sobre todo su flujo de caja positivo, en la cual debe haber más dinero del que sale. (more…)

Mantener la organización y sus recursos humanos competitivos es uno de los papeles más importantes de un profesional de gestión de recursos humanos. La competitividad es el nuevo juego de pelota en los negocios (Lea también Su Barco Sitio Ideal para Reuniones Sociales de Trabajo – Idea de Negocios).

Solo mirar lo que hacen sus competidores, busca en su interior, sus recursos humanos, que están haciendo para ser competitivos y que hacen para mantener su competitividad en referencia a la etapa comercial del mundo.

Como he señalado, una de las razones por las que los profesionales de Recursos Humanos están en gran demanda es porque más y más organizaciones están centrando sus recursos en el desarrollo de su ventaja competitiva en términos de procesos de negocio, la tecnología y lo más importante de todo, los recursos humanos.

Por lo tanto, usted ha notado que a lo largo de los años, las principales funciones del departamento de gestión de recursos humanos en una organización, se ha desarrollado, incluyendo cómo se mide su eficacia.

Las nuevas tecnologías, estrategias de negocios, procesos complicados, y los sistemas de gestión son inútiles sin recursos humanos competentes detrás de ellos. (more…)

No cabe duda de que un recurso humano competitivo puede aumentar la satisfacción del cliente, aumentar la productividad, reducir los residuos y los errores en la producción, y sobre todo, aumentar la rentabilidad de la empresa. Sin embargo, ¿cómo construir un recurso humano competitivo en su organización? La respuesta es a través de la formación continua y pertinente de programas de desarrollo (Lea también Algunas Formas de Cómo Hacernos Millonarios – Ganar Dinero).

La capacitación y los programas de desarrollo para los empleados deben convertirse en una parte del ciclo de negocios de la compañía. A medida que avanza la tecnología con la velocidad de la luz, y los juegos de negocios están en constantes cambio, tanto los conocimientos y las habilidades de los empleados, deben ser capaces de adaptarse a estos cambios.

Los programas de capacitación no se deben dejar a un lado y programado sobre una base estacional, donde sólo hay una necesidad o un problema derivado de la falta de conocimientos y / o conocimiento por parte de los trabajadores afectados.

Además, a veces, el reciclaje de los trabajadores es necesario, especialmente para aquellos que desempeñan trabajos de rutina, porque hay una tendencia para la productividad de los empleados a declinar cuando el mismo trabajo se realiza durante un largo tiempo. (more…)