La fuerza de una cadena es tanta como la fuerza de su eslabón más débil, y este concepto se aplica con total validez al mundo empresarial, ya que la fuerza de nuestra empresa, es igual a la fuerza y a la pasión con la trabaje cada uno de nuestros empelados, y es por esto que el proceso de contratación de cada uno de ellos debe ser muy ajustado a nuestras necesidades (vea también Estudio Socioeconomico – Estudios Socioeconomicos – Gestión Empresarial).

Resulta muy complicado decidir un modelo estandarizado para realizar una entrevista de trabajo -como hacer una entrevista de trabajo – pasos para una entrevista de trabajo, que las cualidades que busquemos para cada una de las áreas que deseemos ocupar en nuestra empresa son diferentes, según las actividades que esta persona deba realizar.

Ahora, si bien lo mencionado anteriormente es cierto, también es cierto que (more…)

Una entrevista de trabajo puede convertirse en una situación muy tensionante y muy incómoda para muchas personas, y esto es normalmente así porque no están preparados correctamente para este evento, es por eso que quiero hoy mencionar algunos tips imporantes para presentar una entrevista de trabajo – una entrevista de trabajo – entrevista laboral (vea también Analisis Economico Financiero – Analisis Financiero y Economico – Implementación Empresarial).

Como primer elemento clave para presentar una entrevista de trabajo – una entrevista de trabajo – entrevista laboral es mostrar seguridad, saludar educadamente, que hable con claridad, que esta segura del desempeño que pueda dar a la empresa, de su conocimiento y su preparación, esto siempre será bien valorado por su entrevistador.

El segundo elemento que mencionaré para tener en cuenta en (more…)

Hoy en día con la competencia más fuerte que nunca y la economía en una depresión, ya no es suficiente ofrecer un firme apretón de manos a su entrevistador, hacer contacto visual, y guiño agradable de vez en cuando.

Usted necesidad además de esto, preparar una carta de solicitud dinámica y si es necesario hacer investigación de la empresa para conocerla a fondo.

Y antes de su entrevista, tener todo lo que necesita para presentar una excelente imagen y la confianza para responder a preguntas difíciles sobre el terreno.

Aunque nadie puede predecir el potencial de preguntas que su empleador le pedirá, puede pensar en cómo le gustaría responder a algunas de las preguntas más comunes y utilizadas. Aquí hay diez preguntas para usted y algunas pistas acerca de cómo responder a ellas:

1. Háblame de ti mismo.

Es probable que el empleador no quiere saber cuánto pesaba usted al nacer, cuando aprendió a atarse los zapatos, o la cantidad de licor que bebió anoche. Él o ella quiere saber cómo se encaja en la sociedad y lo que su experiencia de trabajo dice.

Usted podría responder preguntando al entrevistador lo que él desea saber. O usted podría hablar acerca de su educación, el hecho de que eres un jugador de cierto equipo, o lo que usted piense que podría ser importante para esta empresa en particular.

2. ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Aunque cinco personas pueden estar esperando fuera, usted necesita tener confianza, calma, y sentirse capaz. Explique cómo su experiencia lo ha preparado para el trabajo. Hacer prioridad en las cualidades que cree que el empleador está buscando, como su ética de trabajo o el hecho de que usted es un alumno rápido.

3. ¿Cuál es tu peor característica?

Algunos especialistas en recursos humanos sugieren una virtud como un defecto. “Tiendo a ser un perfeccionista”, o “Todo el mundo dice que trabajo muy duro.” Pero otros dicen que estas respuestas se han convertido en las típicas. Mencionar una falla menor, tales como, “Creo que soy demasiado franca a veces, pero estoy trabajando en ello” también seria una buena respuesta.

4. ¿Dónde quiere estar en cinco años a partir de ahora?

Deja que el entrevistador sepa que está buscando la estabilidad en el empleo y que no está previsto a utilizar este trabajo como un punto de parada temporal en su búsqueda de una mejor posición. Podría decir: “Me gustaría ser empleado en una pequeña empresa como esta, donde podemos aprender,
contribuir, y avanzar”.

5. ¿Por qué dejo su último trabajo?

Nunca ponga a su empleador o sus compañeros de trabajo pasados en una luz negativa. No culpe a ellos la causa de su salida. Dar una razón positiva, como “lo deje para encontrar una oportunidad que se adapta mejor a mis habilidades”.

6. Hábleme de un problema que tuvo en su vida y cómo logro resolverlo.

Esté preparado con una breve respuesta que muestra que es ingenioso. “Yo realmente quería ir a una universidad privada, pero mis padres no tenían el dinero, así que fui a un colegio comunitario durante dos años, trabaje en mi tiempo parcial y guarde mi dinero para poder asistir durante a los dos proximos años en la universidad de mi elección.”

7. ¿Ha tenido dificultades para llevarse bien con los supervisores o compañeros de trabajo?

Usted tiene que ser un santo que no han tenido problemas con la gente que trabajó. Usted puede responder, “Nada importante. Trato de llevarme bien con todos.”

8. ¿Cómo lidiar con el estrés en el trabajo?

Piense acerca de cómo manejar el estrés y sea honesto. “Yo me enfoco en el trabajo que estoy haciendo”, o “hago tiempo para hacer ejercicio en el gimnasio.” (more…)