Uno de los errores de las personas que tiene al mando varios empleados, o por decirlo en mejores palabras los jefes, es que no saben como manejar empleados, no saben lo que realmente quieren de los empleados pero tampoco saben que es lo que quieren los empleados de ellos (Lea También Cualidades de un Líder, para Mejor Desempeño Empresarial).

Manejar personas es muy complicado, además suele ser estresante y ayuda al desgaste emocional de la persona que es encargada o es el jefe, ya que lograr mantener a todos los empleados ha gusto es muy duro.

Para lograr tener un equilibrio jefe – empelado, hay que enseñarles cual es su rol, debemos darles todos los parámetros necesarios para que estos sepan en que trabajar y que línea seguir.

Hay que poner disciplina equitativa para todos, no debemos ser más flexibles con algunos y duros con  otros, si queremos que todos trabajen igual debemos darles un trato ejemplar y por igual a todos los empleados.

Hay que tratar de motivarlos y emocionarlos con todo lo que viene para la empresa, que si la empresa gana, ganan todos, y el crédito del triunfo también es por el trabajo de ellos,  debemos aceptar sus opiniones acerca de todo de la empresa, así se sentirán parte de ella. (more…)

En los países latinoamericanos la búsqueda de trabajo por parte de las personas es algo común ya que constantemente se cierran fabricas y se abren otras, así que debemos estar preparados para la búsqueda de trabajo, sin embargo existen muchas personas que siguen creyendo en ciertos mitos, los cuales son totalmente falsos (Lea También Una Buena Imagen Personal, Esencial a la Hora para loa Negocios o para Buscar Empleo).

Uno de estos mitos al  buscar empleo es que si los empleos no son anunciados en periódicos o sitios web, es por que no resultan. Muchas veces las empresas no publican esto en ningún sitio y de igual manera están recibiendo personal; así que es mejor preguntar si están recibiendo personal ya sea personalmente o por teléfono, e inclusive con empleados de la misma.

Que al  Buscar  Empleo  la hoja de vida debe ser sencilla y no tener más de dos hojas, esto es totalmente falso, siempre debemos llenar una buena hoja de vida ya que es de vital  importancia tener toda la información posible y verídica, ya que nunca sabremos cuando la leerán verdaderamente y corroborar los datos.

Cuando en la entrevista de trabajo nos pregunten si sabemos hacer la cosas debemos decir que si, en la mayoría de las empresas no le gusta que las personas duden de si mismo. Así que si no sabemos no importa intentémoslo.

Nunca pensemos que entre más hojas de vida enviemos va a ser mejor, lo recomendable es hacer una selección de empresas y de los puestos que queremos lograr. (more…)

Los emprendedores a veces suelen cometer locuras por la sencilla razón de lograr sus proyectos a toda costa, esto es algo muy bueno pero en ciertas ocasiones es mejor abstenerse de hacer cosas que nos pueden perjudicar (Lea También Tips para Abrir un Negocio y Ahorrar Dinero).

Una de estas locuras que llegan a hacer los emprendedores es que suelen renunciar al trabajo por la sencilla razón de querer dedicarse tiempo completo a su nuevo proyecto, pero yo recomendaría esperar un poco antes de renunciar al trabajo y pensar con cabeza fría; ya que quedarnos sin empleo puede presentarnos algunos problemas.

Estos son algunos concejos para los emprendedores antes de que renuncien al trabajo:

• Para empezar con nuestra idea, debemos en vez de renunciar al trabajo, buscar otra solución, ya sea hablando en nuestro trabajo para trabajar medio tiempo, así nos reduzcan el salario a la mitad, es bueno seguir teniendo ingresos mientras nuestro negocio empieza a generar ingresos.

• Otra opción es, que si nos quedamos sin trabajo, entonces buscar otra fuente de ingresos ya sea un trabajo de medio tiempo, o una prestación de servicios, etc. Cualquier fuente de ingresos extra mientras se impulsa nuestro negocio es buena, ya que nos ayuda a solventarnos económicamente.

• Debemos tratar de reducir los gastos la mas que podamos, hay que mirar que gastos son innecesarios y eliminarlos, entre menos gastos tengamos mas capital tendremos y así habrá un ahorro para cualquier emergencia. (more…)

Es más frecuente de lo que parece, que al momento de empezar una búsqueda de empleo, nos pongamos inmediatamente limitaciones, excusas y numerosos obstáculos que nos van a impedir tener éxito (Lea también Hay que Practicar y Practicar para la Entrevista de Trabajo – Buscar Empleo).

Circunstancias desfavorables puede descarrilarnos fácilmente de nuestros objetivos; nunca dejar de intentar las cosas por miedo al fracaso. Es más fácil para nosotros de alguna manera culpar al caos financiero mundial o la vida, para justificar nuestra inactividad.

He visto a muchos sofocados por este tipo de miedos y excusas. “Nadie me contratará, soy demasiado viejo”. “No tengo los conocimientos adecuados, la educación adecuada, la experiencia adecuada o los contactos adecuados o a veces con descaro abrumador ese puesto no es para mí.

Las excusas y el miedo a los fracasos de trabajo son como una gangrena que comen fuera de su motivación poco a poco hasta que tarde te das cuenta que no tienes a nadie al lado.

Búsqueda de empleo durante una recesión puede ser difícil, debido a la escasez de puestos de trabajo, y el creciente número de desempleados.

A menos que usted salga de su zona de confort, la inactividad, y se libere de las garras de las excusas sin fin, nunca conseguirá un trabajo. (more…)

CareerBuilder.com es líder global en soluciones de capital humano, que ayudan a las organizaciones de destino a atraer su activo más importante – su gente (Lea también Oportunidad de Empleo para Profecionales – Buscar Trabajo).

Utilizan tecnología de clase mundial, el análisis de datos, una amplia red de socios y servicio al cliente superior para que coincida con las personas adecuadas con los puestos adecuados.

La agilidad para seguir siendo un líder en la industria es uno de sus principales valores, tienen que aprender y que el aprendizaje se traduzca rápidamente en acción.

También se encargan de desarrollar a nuestros los empleados y enseñarles a utilizar habilidades de pensamiento crítico en todas las decisiones. Esta es la única ventaja competitiva.

CareerBuilder.com ofrece una vasta red de impresión para ayudar a los solicitantes de empleo a conectarse con empleadores. (more…)

Las entrevistas informativas son una gran manera de aprender más acerca de una industria y hacer contactos profesionales en su campo (Lea también Las Mujeres Como Empresarias Mantienen muy Bien Preparadas).

Siempre recuerde que una entrevista de información no debe utilizarse para solicitar un trabajo. Más bien, la entrevista debe estar centrada en adquirir conocimientos de la industria y la información útil. Asimismo, recuerda la etiqueta común de ser respetuoso de lo previsto por su entrevistado y mantenerse dentro de sus lineamientos de tiempo propuesto.

En muchos casos, la gente está más que feliz de ofrecerle información y consejos profesionales. Sin embargo, no se desanime si alguien no es capaz de adaptarse a ti en su apretada agenda.

Asegúrese de enviar una nota de agradecimiento después de completar su entrevista informativa.

Posibles preguntas de la entrevista informativa

¿Puedes describir los problemas actuales y las tendencias dentro de esta industria?

¿Qué es un entorno de trabajo típico en esta industria?

¿Cuál es su papel en la organización?

¿Qué es un día típico para usted?

¿Qué antecedentes son necesarios para las personas en el campo?

¿Cuáles son algunas de las habilidades más importantes para la gente en esta industria? (more…)

Los cosméticos se han convertido en elementos de primera necesidad y no en un lujo, como en el comienzo de su distribución. Es indudable que estos productos hoy en día no son de uso exclusivo de mujeres sino también de hombres (Lea también Recicla Celulares Viejos o Dañados y Gana Dienro).

Las ventas de cosméticos generaran miles de millones de dólares cada año en todo el mundo, y empezar un negocio de venta de cosméticos es lo más sencillo de montar.

Hay muchas maneras de vender cosméticos y obtener un beneficio. Sin embargo, en el espíritu de ser único, vamos a analizar un segmento de la industria de los cosméticos de ventas que puede generar enormes beneficios de varias maneras diferentes.

Busque un fabricante de productos cosméticos que no tengan representación en su comunidad, estado o incluso país. Negocie un contrato de exclusividad para representar y distribuir sus productos cosméticos en el área deseada. (more…)

Se basan en el descubrimiento de cómo el entrevistado a actuado en el empleo anterior y su comportamiento especifico con las situaciones relacionadas a este. La lógica es ¿cómo se comportó en el pasado?, predecir cómo se comportarán en el desempeño futuro.

En una entrevista tradicional, se le pedirá una serie de preguntas que suelen tener como “¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?” o “¿Qué principales retos y problemas tuvo que enfrentar? ¿Cómo tratarlos?” o “Describir una semana normal de trabajo” (Lea también Preguntas mas Frecuentes en una Entrevista de Trabajo).

En una entrevista de comportamiento, el empresario ha decidido qué las habilidades son necesarias en la persona que contratan y le hará preguntas para saber si el candidato tiene esas habilidades. El entrevistador quiere saber cómo manejó la situación, en lugar de lo que podría hacer en el futuro.

Preguntas de una entrevista de comportamiento

Las Preguntas de la entrevista de comportamiento serán más agudas, más de sondeo y más específicos que las preguntas de la entrevista tradicional: (more…)

Las Entrevistas de trabajo son siempre estresantes. Incluso para los solicitantes de empleo que han ido a innumerables entrevistas. La mejor manera de reducir el estrés es estar preparado. Tómese el tiempo para revisar lo normal de las preguntas de la entrevista. También examine las respuestas a estas preguntas, de la entrevista típica.

Luego tómese el tiempo para la investigación de la empresa. (Lea también Tech-interns.com Otra Forma de Encontrar Trabajo) De esta manera usted estará listo con las respuestas a las preguntas de conocimiento para la entrevista de trabajo.

Preguntas de la entrevista: Historial de Trabajo

Nombre de la empresa, título de la posición y la descripción, fechas de empleo. (more…)